第589节 (第1/2页)
夭白提示您:看后求收藏(红薯小说网www.cruzamente.com),接着再看更方便。
这里头的门道多着呢!
人情事故的,她苏小软懂什么?
之所以能赚钱,不就是仗着背后的霍家嘛!
第949章 挣这么多?
“目标成本是透过目标售价和目标利润倒逼出来的。倒逼出来的目标成本一定要细分细化到每一个部门、每一个人,才能得到有效的控制。这就是依照成本项目和各部门、各个岗位的不同职能,使每个成本项目都有一个责任部门和责任人。”
太具体的,苏小软也不打算跟他们讲了,毕竟有些东西就算是她讲上三天三夜,这些人也未必能明白。
苏小软还想着早点儿回家呢,肚子都饿了,也不知道几个小家伙吃饭了没。
这么一想吧,就打算速战速决了。
“在人工方面,要把定额人员与无定额人员分别计算,定额人员按产量、工作量计算工资,无定额人员以基本工资、责任工资、奖金计算工资,其中资任工资和奖金与产量效益挂钩。当然,我只是这么一说,具体要怎么规定怎么执行,还是毛巾厂的事。”
这回苏建国倒是聪明了一回。
“小软,你也不必太谦虚。我知道你管理工厂很有一套,你手底下几家工厂的规章制度应该不是什么秘密吧?可不可以拿出来让我们毛巾厂这边做个参考?”
苏小软笑了笑:“当然可以。我们工厂是有一条总的规章制度,之后还有更细化的,会下发到每个车间,每个工段。因为不是同品类的工厂,所以我建议你们只需要看我们的总则就好了。”
苏建国点头:“可以。”
刘厂长注意到了领导在看他,立马就明白了。
“小苏同志,那回头还要再麻烦你了。”
“不麻烦,那些总则我家里就有,等回头我整理一下,明天吧,明天我给刘厂长送到厂里去,你们可以做为参考。”
“那真是太谢谢你了。”
“刘厂长客气了。”
其实毛巾厂自然也有一套规章制度的,只不过,时代在变,相应的制度也需要做出一些改变了。
就好比这工资结构,就应该先变一变。
冯兵几人在乍一听到苏小软手底下有好几家工厂的时候,还是十分惊讶的。
难怪她说起来一套一套的,敢情人家是真地有经验,也有这个实力呀!
冯兵想到之前自己还小瞧了她,这会儿心里多少有些不是
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!